ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Центра социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону»

I. Общие положения
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону» (далее — ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону»), действующее на основании Устава — государственное бюджетное учреждение, финансируемое из областного бюджета, учредителем которого является Министерство труда и социального развития Ростовской области.
Правила внутреннего трудового распорядка ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применимые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Вопросы материального стимулирования труда работников ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» определены положениями о системе оплаты труда, премировании работников ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» и другими локальными нормативными актами.

II. Порядок приема и увольнения работников
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора Работник предъявляет Работодателю следующие документы: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или поступает на работу по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных или подлежащих призыву на воинскую службу граждан); документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую таковых; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Лица, не представившие такую справку, или имеющие судимость, или подвергающиеся уголовному преследованию по выше названным основаниям к работе в сфере социальной защиты и социального обслуживания не допускаются (ст. 3511 Трудового кодекса РФ).
Прием на работу, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию названного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При увольнении с работы прекращение трудового договора также оформляется приказом работодателя, с которым работник также знакомится под роспись; заверенную копию указанного приказа работодатель также обязан выдать работнику по его требованию (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

III. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель в лице директора ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ст. 63-84.1 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, определенных их должностными инструкциями, бережного отношения к имуществу работодателя и других сотрудников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка учреждения; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ст. 191 -195, 238 — 250 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
Работодатель в лице директора ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, подчиняться решениям профсоюзного собрания трудового коллектива в пределах его компетенции;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную палату в установленные сроки;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ст. 52-53 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами формах;
уважать права работников и обслуживаемых граждан, способствовать укреплению и сохранению благоприятного психологического климата в коллективе;
выполнять требования по сохранению конфиденциальной информации, защите персональных данных работников и клиентов учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

IV. Основные права и обязанности работников
Работник ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ст. 63-84.1 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на его рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в порядке, установленном ст. 196-208 Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами;
участие в управлении учреждением в предусмотренных действующим законодательством формах (ст. 53 Трудового кодекса РФ);
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными действующим законодательством способами;
обязательное социальное и медицинское страхование в соответствии с действующими федеральными законами.
Работник ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» обязан:
предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные действующим законодательством;
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; выполнять установленные нормы труда;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
соблюдать профессиональную этику, проявлять к клиентам учреждения и коллегам максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, учитывать их физическое и психологическое состояние;
соблюдать требования по сохранению конфиденциальной информации, защите персональных данных работников и клиентов учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

V. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность ежедневной работы для работников ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» (за исключением работников, работающих по текущему графику) при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов 10 минут в день. Учреждение работает без выходных дней с 09.00 до 18.00, в пятницу – до 17.10; перерыв с 13.00 до 13.50.
Работа специалистов, работающих по текущему графику, определяется графиками сменности, которые утверждает работодатель, по согласованию сторон трудового договора.
Время работы сторожей с 18-00 до 9-00: в рабочие и выходные дни 15-часовые дежурства, из них ночных – 8 часов (с 22-00 до 6-00), в праздничные дни — 24 часа.
Время работы психологов (телефон доверия) с 21-00 до 9-00 и с 9-00 до 21-00.
Графики работы доводят до сведения работников, работающих по графику, не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель путем ежедневного ведения табеля учета рабочего времени.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя, оформленного заявлением.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 50 минут. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Сторожа и психологи (телефон доверия) во время дежурства в связи с невозможностью по условиям работы предоставления им перерыва продолжительностью не менее 30 минут для отдыха и приема пищи, осуществляют отдых и прием пищи в рабочее время (ст. 108 Трудового кодекса РФ), для чего им предоставляется возможность пользоваться оборудованием, посудой, душевой комнатой, мебелью учреждения в удобное для них время; организовывать 10-ти минутные технологические перерывы каждые три часа дежурства и однократный перерыв на 15-20 минут для бытовых нужд. Психологи Телефона доверия осуществляют прием пищи в интервалах между звонками, при этом снимать трубку телефона и оставлять ее возле аппарата запрещается.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает администрация ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года, и доводится до сведения всех работников под роспись (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Работники, по соглашению с Работодателем, имеют право разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель, с согласия Работника, в случае необходимости может отозвать его из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска в удобное для Работника время (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

VI. Особенности порядка направления работников в служебные командировки
В служебные командировки могут направляться состоящие в трудовых отношениях с Работодателем основные Работники ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону». Служебной командировкой считается поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Направление работника в командировку, в том числе однодневную, оформляется приказом директора унифицированной формы № Т-9. Цель командировки определяется и утверждается Работодателем в служебном задании унифицированной формы № Т-10а, раздел которого «Отчет о выполненной работе в командировке» по её окончании заполняется Работником.
На основании приказа Работодателя бухгалтером ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» Работнику оформляется командировочное удостоверение унифицированной формы № Т-10, подтверждающее сроки его пребывания в командировке (при оформлении однодневной командировки без ночлега Работнику вместо командировочного удостоверения выдается маршрутный лист). Дата приезда в места командирования и выбытия из них подтверждается печатью и подписью уполномоченного на то лица в каждой организации, куда направлялся Работник.
При направлении в командировку явка на работу в день отъезда и день приезда:
— обязательна и Работнику начисляется заработная плата в случае, если отъезд/приезд происходит в нерабочее время;
— необязательна и Работнику начисляются суточные в размере, предусмотренном действующим законодательством, если отъезд/приезд происходит в рабочее время;
Если отъезд/приезд Работника из командировки происходит в выходной или нерабочий праздничный день, оплата за этот день производится в соответствии с действующим законодательством и распорядком работы ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону».
Средний заработок за время пребывания Работника в командировке и нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону».
При направлении в командировку Работнику:
— выдаётся денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилья, суточных (расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства) и других, производимых с разрешения Работодателя;
-расходы по проезду в командировки, подтвержденные документально, возмещаются за счет субсидии, выделяемой учреждению из областного бюджета согласно утвержденному Плану финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с объемом финансового обеспечения государственного задания ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» на оказание государственных услуг на соответствующий год;
— суточные возмещаются Работнику за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;
— расходы по найму жилого помещения, подтвержденные документально, также возмещаются за счет Субсидии в максимальном размере не более 550 руб. в сутки (Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. №729 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 г. № 411); не подтвержденные документально – в размере 12 руб. в сутки.
В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (если работник не находился в это время в стационаре) и выплачиваются суточные в течение времени его нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Поощрения за успехи в работе
Виды и формы поощрений работников за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с профсоюзным собранием трудового коллектива ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» в соответствии с положениями о системе оплаты труда, премировании работников ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» и другими локальными нормативными актами.
Видами поощрения являются: объявление благодарности, выплата премии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным и отраслевым наградам, почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении под роспись, доводятся до сведения всего коллектива работников; записи о поощрениях и наградах вносятся в трудовые книжки работников.

VIII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Все работники обязаны подчиняться директору и его заместителям, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые до их сведения с помощью служебных инструкций, распоряжений, объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны: проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость; соблюдать служебную и производственную дисциплину; сохранять вне организации в тайне информацию, о которой им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности всё, что касается конфиденциальной информации, полученной от клиента.
Запрещается:
— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению без получения на то соответствующего распоряжения;
— приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
— вывешивать объявления в не отведенных для этого местах без соответствующего разрешения.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (в том числе и в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом учреждения и настоящими Правилами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под расписку в трехдневный срок со дня его издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он, в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

IХ. Техника безопасности и производственная санитария
Работники обязаны соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, предписания органов инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья работника, какой бы тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.
Запрещается:
— курить в помещении ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону»;
— находится в учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Работники должны выполнять все специальные предписания персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководство ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону» должно пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

X. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работники должны выключить всю оргтехнику, освещение, закрыть окна. Работники должны бережно относиться к расходованию и использованию материальных ценностей учреждения, водных и энергоресурсов.
Работники учреждения, независимо от должности (профессии), в своей работе обязаны руководствоваться принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, проявлять как клиентам учреждения, так и к своим коллегам чуткость, вежливость, внимание, выдержку и терпение.
С правилами внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента, когда он приступил к работе в ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону».

С Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУСОН РО «ЦСПСД г. Ростова-на-Дону», утвержденными ___ сентября 2013года, ознакомлены: